레포트11 파산비용과 부채사용에 따른 세금절감 효과 사이의 상관관계 1.서론 파산비용이란 기업이 부채의 원리금을 갚지 못하여 파산할 때 발생하는 제반비용을 말하며, 주주들이 채무를 이행하지 못하게 된 경우로 기업가치가 부채의 원금보다 적어서 주주들이 기업의 소유권을 포기하여 발생한다. 이러한 파산비용은 직접파산비용과 간접파산비용으로 나눌 수 있다. 직접파산비용은 파산을 처리할 때 변호사·회계사·감정사·법정대리인 등에게 지불되는 수수료와 같이 직접 소요되는 비용을 말하고, 간접파산비용은 더욱 불리한 조건으로 자금을 조달하거나, 주요 종업원의 기업이탈, 그 기업에 대한 제품공급자의 상실, 고객 측의 신뢰를 얻지 못하여 발생하는 매출액의 감소, 운전자본 및 소요자금을 조달하기 위하여 정상가격 이하로 고정자산을 매각하는 등의 손실을 말한다. 그렇다면 파산비용과 부채사용은 어떤 .. 2019. 12. 28. 우리나라 기업의 노사협력사례 1.서론 노사관계란 노동조합과 기업의 관계인 동시에 노동조합 간부와 기업 경영자의 관계로 정의할 수 있다(최종태, 2010). 이러한 노사관계는 경영자와 근로자의 주요관심사이며 직원들의 생계와 기업 경쟁력에 중요한 영향을 미치기 때문에, 노사관계가 갈등ㆍ대립적인 관계인지 상생ㆍ협력적인 관계인지는 매우 중요한 문제이다. 현재 전세계적으로 신자유주의의 영향등으로 노조의 조직률이 하락하고 있고, 노사관계에 있어 노동조합보다 사용자 정부등의 권한이나 역할이 강화되는 추세에 있는 것이 사실이다. 우리나라의 경우도 노동조합조직률이 1989년 19.5%를 정점으로 2005년 10.35%로 절만으로 하락하고, 무노조 경영, 노사협의제도 활성화등으로 노동조합의 위상이 약화되고 있다. 또한 한국의 노사 관계는 2004년 .. 2019. 12. 28. 수용의 법칙 1.서론 리더에 관한 연구는 그 중요성이 점차 증가하면서 20세기 초반부터 여러 방향으로 다양하게 전개되어왔다. 접근 방법에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눌 수 있다. 각 이론은 시대별 주요 이론으로 각각의 특성을 보이며 조금씩 내용의 변화가 있었다. 그러던 중 1980년을 전후하여 관점의 전환을 보이는데, 동태적 환경 하에 유용한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된다. 주요 중심 주제는 리더는 비전을 지녀야 하며 하위자에게 강한 정서적 반응을 이끌어 내야 한다는 내용이었다(Bryman, 1992). 본문에서는 80년대 이후에 변화한 내용의 중점인 리더와 리더의 비전 그리고 리더의 비전을 타인이 따르게 되는 과정을 살펴보고, 더 효과적으로 타인이 수용할 수 있는.. 2019. 12. 28. 자기개념 평가와 분석 1. 자기 개념의 평가자료를 구체적으로 분석하는 질문 a. 나는 어떤 자기 구성요소를 중시하고 어떤 것들을 경시하는가? 자기개념을 평가해 본 결과 자기 구성요소에 있어서 물질적 자기에 해당하는 신체적 건강 및 체력을, 사회적 자기에 해당하는 사회적 지위 및 신분을 중요시 여기고, 심리적 자기에 해당하는 성격 및 성격적 매력, 자기 조절능력을 경시하고 있다. b. 나는 어떤 자기 구성요소에 대해서 현재 높은 평가를 하고 있는가? 물질적 자기에 해당하는 신체적 건강 및 체력을, 사회적 자기에 해당하는 이성관계, 가족관계를, 심리적 자기에 해당하는 인생관 및 가치관을 높게 평가하고 있다. 이 중에서도 특히 물질적 자기에 해당하는 신체적 건강 및 체력을 월등히 높게 평가하고 있다. c. 반면에 어떤 요소에 대해.. 2019. 12. 28. 이전 1 2 3 다음
